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青岛西海岸新区:突出“三个强化” 打造“三支一扶”管理新模式

2023-06-25 09:52:53    来源:大众网


【资料图】

大众网记者 彭苗苗 通讯员 丁万宁 曹雨婷 青岛报道

近期,青岛西海岸新区立足基层实际,强化人才引进、培养、使用,出台《青岛西海岸新区“三支一扶”计划招募人员管理办法(试行)》,系统性构建“三支一扶”人员“选育管用”新模式,全力打造政治素质过硬、专业知识丰富、长期扎根基层的“三支一扶”队伍,持续推动“三支一扶”工作迈上新台阶。

强化精准 引用优化干部队伍结构

青岛西海岸新区聚焦基层需求设置招募岗位,围绕新区“5+5+7”重点产业发展和乡村振兴战略实施的实际需要,新区组织、人社、编制等部门协同发力,精准设置支农、支医和助力乡村振兴岗位,2023年计划招募40人,占青岛市招募人数的40.82%。优化考评问效营造干事创业氛围,服务期内考核设置平时考核、年度考核和服务期满考核,服务期满前由区“三支一扶”办公室举办比武擂台赛,充分展示在特色产业发展、基层社会治理、为民服务能力等方面的亮点做法与实际成效。积极选树先进典型,弘扬“三支一扶”精神,营造引导和鼓励高校毕业生到基层就业的良好氛围,先后涌现出山东省最美基层高校毕业生1人、省级通报表扬在岗表现突出“三支一扶”人员2人。

强化赋能 提升锤炼过硬能力素质

青岛西海岸新区实施多维锻炼促进人岗匹配,融合“以干代训”“双导师”等多种培养方式,“以干代训”期间组织“三支一扶”人员参与事业单位公开招聘面试等全区重点工作。2022年以来已累计轮训42人次,参与重大活动、重要任务110余人次。建立基层成长联系服务制度,由所在镇街、区“三支一扶”办公室分别选派业务骨干担任导师,“二对一”指导业务工作,提高岗位适配度。加大培训力度提升履职能力,举办“三支一扶”人员赴镇街出征仪式,增强其使命感、责任感、荣誉感。定期组织主题论坛、座谈交流等活动,搭建学习展示平台,多角度、近距离、全方位考察了解年轻干部。组织“三支一扶”人员岗前培训和赴外培训,累计培训237人次,丰富乡村振兴、农业经济、基层管理等方面理论知识。

强化待遇 保障激发干事创业动力

青岛西海岸新区注重人文关怀厚植乡村情怀,定期开展“全覆盖”走访,听取“三支一扶”人员关于基层发展的意见建议,实地走访162人次,召开新春慰问调研等集中座谈会9次,收集意见建议26条。根据所学专业和个人特长将“三支一扶”人员安排到村(社区)担任主任助理,与群众面对面、心连心。加大财政投入稳定干部队伍,做好“三支一扶”人员生活保障,与镇街事业单位人员享受同等工资福利待遇,并根据物价水平动态调整。五年来,区级财政累计投入资金超5100万元,用于发放“三支一扶”人员工作生活补贴、投缴“五险一金”,目前人均年财政支出超20万元。自2017年以来,累计引导141名高校毕业生扎根基层、奉献青春,133人服务期满后选择继续留在新区镇街,留区率达94.33%。

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