朱理平

【编者按】

(相关资料图)

今年是株洲市“作风建设年”。日前，市委书记曹慧泉主持召开“作风建设年”活动企业、基层及市直部门代表座谈会时，提出深入推进作风建设年活动，务必做到“四个努力”，即：努力把应该做好的每一项工作，都尽可能地做到标准化、零缺陷；努力把每一项无先例可循的工作，都争取创造性地做好；努力把碰到的每一个问题，都首问负责、不推不让地解决好；努力在解决问题的同时，不断创新和优化工作流程。

作风建设永远在路上，在全市上下深入推进“作风建设年”之际，我们已经实现了怎样的作风转变，还有哪些急需解决的作风顽疾？株洲日报特推出《以“四个努力”推动作风持续转变系列评论》，以平实视角，看干部作风转变成效与后期发力点，凝心聚力推动全市干部作风大转变、能力大提升，为大力培育制造名城、加快建设幸福株洲提供坚强保障。

“我们的工作比较日常，没什么地方可以出新出彩。”这是一些干部谈到工作创新时的第一反应。这看似自谦之词，实际却是以退为进，躲进自己营造的舒适圈里，将工作不出彩、没亮点的责任推给工作本身，自己倒是可以落得个“干干净净”没任何责任。这暴露了一种与世无争、慵懒无为的工作作风。

“努力把应该做好的每一项工作，都尽可能地做到标准化、零缺陷。”正是对这种“习惯性回答”“心安理得式躺平”的提醒和警示。它要求我们凡事多想想“就这样了吗？”“还能不能干得更好？”“标兵是怎么干的，干到什么程度了？”以干到极致的决心和意志，不为失败找借口、只为成功找方法，于平凡中见峥嵘，在细微处展形象。

干到极致，是向“浑浑噩噩”的作风宣战。

不可否认，一些事务性工作想要争先创优确实比较难，需要耗费大量的时间、精力。但一些人由此认为：争先创优与否，只决定工作的过程，并不影响工作的结果；为了过程更简便、群众更满意，就付出大量心血与汗水去想事干事、优化流程、奋勇创新，没那个必要。这是严重的认识错误。

因为，正是缺少了把事情干到最好、干到极致的心气，对待任何工作都只会敷衍塞责、应付了事，才导致了干任何工作都只能“干完”、永远不能“干好”，面对改革任务、发展难题时，这样的干部只能“干瞪眼”“绕路走”，最终“以其昏昏，使人昭昭”。

干到极致，是新时代干部的基本职业素养。

当前，经济发展仍处在高速增长到高质量发展的转型期，原有发展动力触底，新的发展动力需要不断探索、实践、积蓄，经济发展、社会治理方方面面都期待着改革破题、也只能靠改革破题，要把工作干好，需要更多勇于“闯、创、干”的干部站出来、顶上去。

比如，在推进园区改革攻坚中，面对招商引资新形势、企业发展新需求，尸位素餐者尽可以“等”项目来、“看”企业干、“让”产业聚，还可以美其名曰“尊重经济发展规律”。但优秀的竞争对手早已不这么“玩”了，他们在你“观望”时已经“起飞”，在认真研究项目、主动协调解决问题中把每一项服务做到极致，早已实现“不让项目等土地、发展等电力、业务等能力”，牢牢掌握了园区发展主动权。

干到极致，首在提升专业能力。

向外看，对标国际一流、先进地区，对标最佳实践、最佳做法，必须有“跳起来摘桃子”的坚定决心和意志。向内看，努力把干部担当作为的“铁肩膀”和市场化、法治化、国际化的一流营商环境，体现在每一件细微小事上，需要我们有真正的“铁肩膀”和硬作为。

近年来，株洲先后开展“干部能力提升年”“作风建设年”活动，可以说，当下的株洲，比任何时候都呼唤着干部能力和作风的大提升。什么是好的能力和作风？首在专业能力。

进入新发展阶段，人口红利正加速向工程师红利转变，开展新时期招商引资、项目建设、企业服务、基层治理各项工作，要求我们持续加深对产业、对企业、对人民群众的了解和把握，要求每一个干部都具备作出“应不应该办”的价值判断和“可不可以办”的技术判断能力，精准、专业算好每一件事的政治账、经济账、成本账。

广大干部只有提升专业能力，才能紧跟时代步伐，真正了解企业所需、民生所盼，以“靶向发力”精准帮助解决各类问题，凝心聚力推动株洲高质量发展。

看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。干到极致，不是一句空话，更不能靠“空喊口号”来实现。于个人发展而言，干到极致，是在“守初心、担使命”中对自己负责、对工作负责。于全市发展而言，干到极致，是以“标准化、零缺陷”的高目标，引领推动全市干部思想观念、作风能力与新时代新发展要求相匹配，示范带动全市人民动起来、干起来，真正干出一片新天地，干出制造名城、幸福株洲新图景！

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